为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会越拉越大？
给你讲一个小故事，你也许就会明白：
学霸和学神是同一所学校的学生，学霸考96分，学神考100分，学霸以为自己和学神只差4分了。
但是实际情况是：学神考100分不是因为他只有100分的实力，而是试卷满分只有100。
很多时候，学校里两个同班同学很难体现出差距。因为在学校里面，除了成绩，没有更多的衡量指标，所以会造成彼此之间差距不大的假象。
但是进入职场之后，你会发现造成两个人成长速度差异的因素太多了：
依靠单纯的勤奋和努力，要想弥补差距，难上加难。
为此，我采访了10位年纪轻轻就实现年薪百万的90后，总结出来一点：工作后的成长速度，本质差异可以分为：认知差距和能力差距。
能力差距是线性的，依靠个人学习和努力就可以获得：
比如：
但是经过一段时间沉淀后，你会发现自己很难再提升，工作的基础技能，也到了炉火纯青的地步。但是依旧会遇到职业天花板，为什么？
因为本质的差距依然存在，这就是认知的差据：
湖畔大学的梁宁在《产品思维30讲》中曾说道：比能力重要1000倍的，是一个人的底层操作系统。
而认知的层次，有很大程度上决定了一个人的操作系统。
就好像一些父母长辈，他们以前没有接触过互联网，就主观认为互联网是骗局，然后坚决不让孩子做互联网，这就是认知的误区。
同样面对一个机会，认知的差距会让两个人做出截然不同的选择，这也就是两个人正式拉开差距的转折点：
举一个互联网圈子里知名的案例。
20年前，当当的李国庆和京东的刘强东几乎同时开始创业，曾几何时，作为电商圈一哥的李国庆是何等风光。当当网仅用6年的时间，图书销售额就突破4.4亿，那时候的京东销售额还不到当当的零头。
如果说两者的差异，绝对不是能力上的差距，而是认知上的差距。
李国庆想牢牢占有绝大部分股份的，希望公司不烧钱的模式下能够不断赚钱，错过了好几家大公司的融资，最后的结果是：当当网市值缩水几十倍，英雄终究倒下；
与李国庆不同的是，刘强东并不看重短期的盈利，而是一心想把公司规模扩大，先后不断烧钱融资，把京东做成了现在数十倍于当当网的规模。
认知差距的影响力，可见一斑。
虽然我们不用把格局上升至这两位创始人的角度，但是不得不承认，更高维的认知，才是拉开差距的终极武器。
那么，职场认知层次差距，主要体现在哪些方面呢，我把他总结为这6点：
1、对职业目标的认知差距
相信每个人都有不同的职业目标：
有的人希望能够创业，掌控亿万财富；
而有的人则更喜欢稳定，老婆孩子热炕头。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：
以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。
25年后，又对这些调查对象跟踪调查，他们的职业和生活状况发生了很大的变化：
第四类人：3%的有清晰且长远人生规划的人。
25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并且为实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
第三类人：10%的有清晰短期人生规划者。
大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期人生规划不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。
第二类人：在另外的60%中人生规划模糊的人。
几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。
第一类人：是那些没有目标和规划的人。
几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态。
调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。
2、对机会的认知差距
上个月，有一个女性朋友，靠自己在大城市买了房，于是周围有些人就开始议论：
她这么快就买房了，是不是傍了个好老公？
她不就是做微商骗别人的钱吗，有什么好炫耀的？
我要是去干这个，我也可以。
大家都在背后揣测，这个女生是不是做了什么违法的事情。
却很少有人想过，她为什么可以做到。
出于好奇，我就去问了她。
原来，早在一年前，她就看中了微信社群的红利，开始搭建自己的流量池，经过一年的努力和积累，几个微信号都加满了年轻人的宝妈。
做互联网的都知道，今年恰好又是社交电商大热的一年，很多大佬和资本布局这一块，所以她借助平台的优势，宣传，发展代理、赚佣金，一年挣的钱加上自己原有的积蓄，凑够了首付在成都买了一套房。
其实，看到有一些红利和机会崛起的时候，大部分人都是麻木不仁的。就好像老人家看到互联网，没有听说过，于是本能地就觉得，这是个骗人的东西；
但分析一下事情背后的逻辑，其实你会发现，现在朋友圈的微商，基本都是依托平台的渠道优势，减少中间层级，利用熟人关系来卖货。
这恰恰是社交电商带来的红利，当你看不懂的时候，你就没办法抓住这个机会。
还有个朋友，之前在北京做HR总监，年薪50万。
前年开始，国内共享经济大热，于是他趁着这个风口，在重庆连续租了几套江景房，重新改造成民宿，上线短租平台，趁着红利期快速回本，不断拿房复制，最终发展到现在的50套房子，一个月的流水50W+。
一个新兴的行业在发展的初期，一定会有一段时间的红利期，企业需要大量的人才，国家给到的支持足够，如何快速抓住这个机会，我想给你几点建议：
3、对工作本质的认知差距
我见过不少自以为自己很努力的人，他们经常在朋友圈分享自己加班的照片。
但是，工作的本质并不是努力加班，而是创造价值。
如果你是一颗螺丝钉，再努力加班，顶多成为一个光亮一点的螺丝钉。
工作也是如此，我并不反对加班，但是加班不能让你在职场进步，更不能让你从螺丝钉变成发动机。
就好比富士康的工人，他们每天兢兢业业，工作十个小时以上，最终还是逃不过逐渐被机器取代的命运。
真正能让你进步的，不是简单重复的执行工作。
而是不断提升自己的认知和技能，掌握合理的工作方法，更高效地完成工作，从而有时间站在更高的层次去思考，创造出更高的价值。
4、对行业的认知差距
行业从某种程度上，已经决定了一个人的天花板。
例如你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模也许是10个亿，分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万，你在原地怎么努力，都没办法突破。
市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。
如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，你个人的职业起点和天花板，也会高很多。
这是关于行业的选择，还有关于行业的更迭：
有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替，行业亦有兴衰。
在行业更迭的浪潮中，其实很难一直处在黄金时代。今天你选择了一个大好的朝阳行业，也许过几年这个行业就衰落下去了。
就好比前几年大热的建筑业，现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期。
应该怎么做，才能在行业更迭的浪潮中成长呢？
其实这个问题很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长。
5、对圈子的认知差距
不知道你有没有发现，很多大佬都喜欢抱团取暖，互换资源。
如果把人的认知比作一个雷达图，那么在这个圈子里面，图1代表A的资源，图2代表B的资源，当两者的圈子融合之后，两者的资源边界都扩大了。
在职场也是一样，你和不同公司、不同行业优秀的人在一起，如果彼此之间抱团，不管是未来创业还是跳槽，都是非常利好的。
6、关于职业天花板
其实这个地方，用瓶颈期也许更为合适。
很多人工作几年过后，会有这样一种感觉：不管怎么样努力，自己的进步很慢，职位没有提升，收入也上不去。
长期在瓶颈期其实是一种特别危险的状态，会让你陷入重复的自我怀疑中。
你没有进步，但是别人在进步，也许有一天，你犯了一个错误就会被人踩下去。这种状态的确很难改变，但是并不代表只能无能为力。
大家都知道“不要把鸡蛋放在同一个篮子”这个道理。
如果你的收入来源只有一个，当篮子摔在地上的时候，几乎就是斩断了收入来源。
如果能够放开自己，抛开自己已有的认知，去做跨界的事情，逐渐积累自己的第二收入、第三收入，自然会发现一些新的世界，开拓职业新方向也未必不可能。
当然，认知再强也需要执行力，优秀者之所以优秀，是因为他们已经把优秀形成了一种习惯。
文章来源：小强职场说 |
